転職サイトを何十件も見て…でも年齢だけで落とされる。
面接のたびに、自分の価値がないような気がしてくる！
今回は、
【ちょっと待った！その選択】50代で転職！ 理由は〇〇だった！を解説します！
そんな50代の転職、実は“人生を狂わせる落とし穴”かもしれません…！
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【ちょっと待った！その選択】50代で転職！ 理由は〇〇だった！
50代からの起業の先生、グレースかおりです。
今回は、
【ちょっと待った！その選択】50代で転職！ 理由は〇〇だった！を、50代の会社員から起業しようとしている人を8年間支援してきた、50代起業専門家の視点から解説します！
定年を見据えた、50代会社員が、理想の起業を実現する為の情報をお話したいと思います。
今回は、【ちょっと待った！その選択】50代で転職！と題して、なぜその選択がちょっと待った！なのか？
そして、50代が本当に“後悔しない選択”をするにはどうすればいいのか？
実際の事例も交えながら、わかりやすくお伝えしていきます。
先日、こんな相談がありました。
50代だし…これが、人生最後の転職チャンスかもしれないって思ったんです。
自分なりに、これまでちゃんと働いてきたし。だから、“この経験は絶対どこかで通用するはず”って、本気で信じてました。
でも、現実は…
30社応募して、返事が来たのは…たったの“1社だけ”。
「“ああ、自分って、年齢だけで門前払いされてるんだな…”そんなふうに、思い知らされたんです。」。
この方は、54歳の男性でした。
長年、営業として働き続けてきた、実績もある方です。
でも、そんな人でも――
50代っていうだけで、ほとんどの企業から「返事すら来ない」。
実は、これ…決して珍しい話じゃないんです。
転職支援サービス『デューダ（doda）』によれば、50代の書類通過率は、わずか5～8％
（出典：dodaキャリアストーリーズ 2024）
マイナビの採用調査でも、内定率は、全体の中で最も低く、4～5％ほど
（出典：マイナビ中途採用状況調査2024）
う～ん！！とても厳しい状況です。
……つまり、100社応募して、通るのは“1～2社”。
それが、今の50代のリアルなんです。
いや、自分には実績もあるし
まじめにやってきたし
――そう思ってても、企業側は“年齢”で切ってくる。
「転職先をいくつも探しているんですが、書類も通らなくて…もう自信がありません」と、56歳の男性会社員の方。
こんなご相談をお聞きしていると、正直、胸が痛くなりました。
しかし、現在は気持ちとは裏腹に、残念ながら こういうご相談がここ最近とても増えています。
年齢を理由に選ばれなくなった！！
これって、
自分が一体全体、何をしたっていうんだ！
どこに言えばいいんだ！
という怒りさえこみ上げてきますよね。
そして、それが過ぎた後は、無性に自分に自信がなくなってしまい、この現実に落胆をしてしまう事さえありますよね。
気持ちがあがってきませ～ん！！
でもそれって、あなたの価値がないからじゃないんです。
ちょっと冷静になって考えるとわかるのですが、“選ばれる場”が変わっただけなんです。
だから私は、50代の方に会社を辞めてしまってから考えるではなく、ちょっと順番を変えていく選択を考えていただきたいなと思います。
長年生きてきたから、ちょっと賢く世渡りしていきたいですよね。
そして、いろんな選択肢があること、また違う視点からを「起業」という選択肢もあります。
では、行きましょう！
【ちょっと待った！その選択】50代で転職！ 理由は〇〇だった！
その① なぜ50代の転職はちょっと待った！なのか？
「選ばれる時代の終焉」～雇われることがリスクになる理由～
会社員だから、次は転職しかないでしょ？と思われているかもしれませんね。
しかし、50代過ぎてくると、選ばれる側にい続けること自体が、もはやリスクだからなんです。
はっきり言いますと、現場の仕事やアルバイトならば別ですが、一般的な企業だと
「若さ」
「安さ」
「育てやすさ」
を求めるわけなんですね。
50代以上になってくると、それらは逆ですよね。
いくら経験はあっても、“扱いづらい”“プライドが高いかも”と勝手に判断されてしまいます。
なので、転職をするのであれば、通常採用ではなくて、知り合い経由などの選択をされた方が無難で着実といえます。
それに、そもそも転職って、“選んでもらう”仕組みなんです。
50代になると、どれだけ実績があっても、“年齢フィルター”でシャットアウトされてしまいます。
これが、今の採用市場のリアルです。
たとえば、私の知人で53歳の元技術職の方。
「求人票には“年齢不問”って書いてあったのに、面接では“うちは若手が多いんですよね～”とやんわり断られた」と。
これ、表面上は丁寧でも、実質“年齢NG”というサインです。
つまり…「選ばれる立場」でいればいるほど、この先もずっと“選ばれない苦しみ”に直面し続けるということなんです。
ここが、50代転職の“真の落とし穴”なんです！
では…じゃあ、「実は〇〇だった！」の“〇〇”って何なのか？
ここから順に、深掘りしていきます。
その② ”市場”が合っていなかった
「戦う場所が違うだけ」～50代が評価される場所はどこ？～
転職がうまくいかない。
それって、あなたの価値がないからじゃないんです。
市場が合っていないだけ。
…これ、意外と気づいていない人が多いんです。
市場って、いわば“舞台”のようなものなんです。
あなたが輝くステージが違えば、評価の基準も、求められる人物像もまるで違いますよね。
たとえば、元事務職の女性。転職活動では全く評価されなかったのに、「小さな会社の経理代行」という副業を始めたら、月収が15万円になりました。
つまり、“違う市場”に移動したら、一気に需要が生まれたわけです。
50代は、“安く雇いたい”企業の市場よりも、“信頼できる人にお願いしたい”個人市場の方が、合ってることが多いんです。
これが、「実は〇〇だった！」の正体――あなたの価値は、見てる人が違うだけで“ちゃんとあるということなんです。
自信を持ってくださいね。
その③ “売り方”を知らなかった
「売れないのではなく、売っていなかった」～営業力の再構築～
“私には売れるものがない”…
いろんな方のご相談を受けていますと、多くの方がそう言います。
でも、それって、“売り方”を知らないだけだったりするんです。
商品がないと思っている方ほど、
実は、
“過去の経験”
“人に感謝されたこと”
“教えてと言われたこと”
これら全部が“売れる種”なんです。
以前、「副業をしたいけど何もない」と言っていた会社員の男性の事例をご紹介しますね。
でも、話をよく聞いていくと、営業マン時代の“アポの取り方”が秀逸（しゅういつ）だったわけです。
それを動画講座にしたら、3ヶ月で20万円の売上になりました。
つまり、50代に必要なのは、「商品」じゃなくて「価値の切り取り方」なんです。
そして、それを伝える“売り方”です。
その④ “順番”を間違えていた
「辞めてから考える」は遅すぎる！～先にタネを撒く起業準備～
「退職してから考えよう、時間ができたら準備しよう――
実はそれ、“一番危ない選択”なんです。」
50代になると、時間もお金も有限なんですね。
うかうかしていたら、あっという間に時間とお金がどんどん無くなってしまいます。
「失敗できない」状況だからこそ、在職中に“小さく試す”ことが超重要。
私のクライアントさんで、保険営業をしながら週1で“50代向けの家計見直し
相談”を始めた女性がいます。
副業扱いで月5万円からスタートしました。→半年で15万円に成長していきました。
つまり、起業は“一気にやる”ものではなく、“並行して始めていくと、スムーズに移行ができるもの”なんです。
このときの注意点が、
まだ在職中だから、当然お給料があるのでのんびりと構えてしまい本気を出さないと、中々、移行ができないという点です。
この順番を間違えなければ、怖くないです。
あとはしっかりと次の道に進めるように覚悟を決めることです。
今後は、むしろ、未来が開けてくるんですね♪
まとめ
「価値はすでにある」～50代が“起業”で自分を取り戻す方法～
いかがでしたか？
今回は、【ちょっと待った！その選択】50代で転職！ 理由は〇〇だった！というテーマで、転職市場の現実と、“あなたの価値”の真実をお伝えしました。
1つ目 なぜ50代の転職はやめた方がいいのか？
2つ目 ”市場”が合っていなかった！
3つ目 ”売り方”を知らなかった！
4つ目 ”順番”を間違えていた！
でした。
「転職できない」のではなく、「もう、その舞台じゃない」だけなんですね。
これからは、“選ばれる側”ではなく、“選ぶ側”として生きていくという選択をしていきませんか？
最後に、この言葉を贈ります！！
「何かを始めるのに、遅すぎるということはない」
――ジョージ・エリオット
あなたの経験や人生には、すでに“価値のタネ”が眠っています。
あなたのペースで、今すぐ最初の一歩を踏み出しましょう！！
あなたを応援しています。
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